Får man göra så?

Jag skulle vilja slå honom i huvudet...

skrek min kollega Mia, när hon kom ut i personalrummet.

-Jag skulle vilja ...... Jag blir så vansinnigt ARG...

-Vad har hänt undrade jag.

- Den där ....*$"´-¤..... Lennart!!!! Han behandlar mig som om jag vore ett litet barn och inte förstod någonting. Jag vet inte hur han lyckas reta upp mig varje dag. "Nu ska du trycka på den här knappen", säger han och lutar sig över datorn. JAG ÄR INTE FÖDD IGÅR!

Känns det igen?

Det kallas för härskartekniker och är nog ganska vanligt på många arbetsplatser. Det är kränkande för den som blir utsatt och mycket svårt att konfrontera. 

1. Projiceringsmetoden

Du får skulden för det du klagar på. Exempel: "Vad tråkigt att du tar det så."

2. Komplimangmetoden

Den vänliga härskartekniken. Den inleds med en serie komplimanger, men i slutet kommer en uppmaning om något du egentligen inte vill göra. Exempel: "Du som är så duktig kan väl ta tag i det här projektet."

3. Stereotypmetoden

Härskaren behandlar en person utifrån de fördomar som finns. Exempel: Man utgår från att chefen bara är intresserade av pengar och makt.

4. Uteslutningsmetoden. 

Du blir inte sedd i en situation där du borde bli sedd. Exempel: Du blir inte medbjuden på fredagsölen efter jobbet.

5. Hierarkimetoden. Härskaren definierar dig med olika påhopp. Exempel: En kvinna kan bli definierad som "lilla gumman".

6. Tidsmetoden. Härskaren jämställer tidsaspekt eller ålder med kompetens. Exempel: Jag har varit på arbetsplatsen längre än du, så jag vet hur det här ska skötas.

7. Självförvållad härskarteknik. Du förminskar dig själv. Exempel: Du avslutar meningen med "eller jag vet inte."

Det kan bli så bra om vi kommer överens om att inte använda härskartekniker på arbetsplatsen.